一般事業主 行動計画

一般事業主 行動計画について

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和3年4月1日 ~ 令和8年3月31日までの 5年間

内容

目標1(女性活躍推進法による計画)

女性の現場技術職を現在の1人から2名以上にする

<対策>

目標2(次世代育成支援対策推進法による計画)

子ども出生時に父親が取得できる特別休暇の取得推進を継続し、取得率95%以上を目指す

<対策>

目標3(次世代育成支援対策推進法による計画)

育児休業、育児休業給付、子の看護休暇について制度の周知や情報提供を行う

<対策>

女性の活躍に関する状況の情報公表

(令和3年度 実績)

1.労働者に占める女性労働者の割合

社員 9.8%
契約社員 48.6%
アルバイト 45.8%

2.男女の平均勤続年数の差異

男性 女性 差異
社員 10.3年 11.0年 女性が0.7年長い
契約社員 9.7年 10.4年 女性が0.7年長い
アルバイト 9.7年 10.6年 女性が0.9年長い